この記事の最後に企業型ＤＣの勉強会のご案内があります！
企業型確定拠出年金（企業型ＤＣ）とは？
企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）とは、会社が運用資金を出し、従業員自ら運用を行い、60歳になったら年金または一時金として受け取る制度です。
掛け金は企業が負担してくれますが、従業員自身の判断で運用商品の選択、資産配分の決定や見直しなど行い、その運用結果次第で退職金で受け取る金額が変動します。つまり老後の資金は、従業員の自己責任と運用手腕にかかってくる！というわけです。
そこで、現在は企業型ＤＣを導入している企業には従業員への「継続投資教育」が努力義務となっていますが、残念ながら企業内で投資教育を効率的に行うことは簡単なことではないため、形式的になっていることも多いようです。
さらには2019年9月の日経新聞にこのような記事も掲載されていました。
企業型確定拠出年金「掛け金知らない」57％ 「残高確認せず」も半数 民間調べ
企業が出した掛け金を従業員が運用する企業型確定拠出年金（DC）で、自分の毎月の掛け金を知らない加入者が57%に達することが民間調査で分かった。年金残高を確認した経験がない人も半数に上った。DCは老後の資産形成に有効な手段の一つだが、理解不足の従業員が多いようだ。
投資教育サービスを手掛けるプルーデント・ジャパン（東京・中央）が顧客企業の従業員など約4万8000人に調査し、約2万6000人から回答 2019年9月4日（日経新聞）より
「未来の退職金を増やすには、商品の選択や決定をどう行えばよいか？？」という以前に、企業型ＤＣそのものへの理解不足が課題となっている企業も多いようです。
せっかく利用できる会社の制度で、受け取る退職金が運用次第で増えるチャンスがあるのに、初期設定のまま放置してしまったり、運用しないまま退職を迎える…というのはもったいないことですよね。
企業型ＤＣを上手に活用しましょう
企業型ＤＣは若いうちから上手に運用していくことで、退職金を受け取る額が大きく変わります。
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企業型ＤＣに加入されていて、いまいちよく分からない…という方は是非この機会に、勉強会にお申込みください！
企業型ＤＣ勉強会のご案内
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